CultHeRit je pobuda 13 kulturno-varstvenih institucij in njihovih združenj iz osem držav v regiji Donave, ki so se združile, da bi poiskale in preizkusile rešitve za beg možganov mladih talentov in strokovnjakov iz področja kulturne dediščine (KD). Ta pojav se kaže na sektorski ravni (iz področja kulturne dediščine v bolj donosne sektorje) in teritorialni ravni (iz vzhoda na zahod). Za obrnitev tega trenda, multidisciplinarno partnerstvo iz regije si prizadeva za pozitivne spremembe trenutnih praks zaposlovanja v institucijah kulturne dediščine in muzejih (KDIM) v regiji. Z večjo dostopnostjo sektorja za mlade strokovnjake, projekt prispeva k upočasnitvi in obrnitvi migracije visoko izobraženih mladih ljudi ter ohranjanju usposobljenega dela v KDIM, hkrati pa povečuje raznolikost sektorja. Na koncu si CultHeRit prizadeva zagotoviti, da sektor postane in ostane privlačno delovno okolje, ki svojim zaposlenim nudi nagrajujočo kariero in profesionalni razvoj.
Kako bo ekipa projekta #CultHeRit to dosegla?
To bo dosegla z razvijanjem in preizkušanjem možnih rešitev ter njihovim promoviranjem skozi zagovorniške kampanje in dogodke. Najprej pa bo razumela trenutno situacijo z zbiranjem potrebnih informacij in prepoznavanjem obsega težav preko celovite analize. Po obdobju relativne ekonomske stabilnosti, ki je omogočila cvetenje kulturnega sektorja in prinesla stabilno zaposlitveno situacijo, se je v zadnjih desetletjih stanje hitro poslabšalo. Posledično je privlačnost kariere v sektorju kulturne dediščine upadla, saj v večini primerov delodajalci niso uspeli uvesti inovativnih praks zaposlovanja, ki bi kompenzirale skromne finančne nagrade. Ker ni opredeljene sektoralske kariere in zaposlitvenega modela za zaposlovanje in integracijo mladih strokovnjakov, univerze morda pripravijo mlade kandidate, katerih pričakovanja niso usklajena z ponudbo potencialnih delodajalcev. Razpoložljivi modeli ali kadrovske prakse iz drugih sektorjev so lahko informativni, vendar na splošno niso uporabni zaradi posebnega pravnega statusa zaposlenih in vrste dela v tem sektorju. Vse to je pripeljalo do neskladij na sektoralskem trgu dela. Nedavne raziskave kažejo, da je "po-Covid zmanjšanje priložnosti izpostavilo že obstoječe ranljivosti, kar je povzročilo, da se celotna generacija mladih kulturnih delavcev bori za iskanje stabilnega zaposlitvenega mesta." Prevladovanje projektno zasnovanih zaposlitev je postalo endemično v sektorju KDIM. V kombinaciji z skromnim plačilom in pomanjkanjem formalizirane karierne poti ali možnosti napredovanja za mlade strokovnjake to prispeva k nestabilnosti in negotovosti delovnih mest.
Glavni cilj #projekta
Partnerstvo projekta CultHeRit, sestavljeno iz trinajstih visoko motiviranih institucij, je začelo razvijati skupne rešitve za obrnitev teh procesov, izboljšanje dostopnosti in ponujanje stabilnih ter izpolnjujočih karier v tem sektorju. Prvi koraki vključujejo pridobivanje relevantnih, zanesljivih in primerljivih podatkov, kar je, kot kaže pregled nastajajoče literature in politik, že samo po sebi izziv. Partnerji bodo analizirali dinamiko in trenutne razmere na sektoralskem trgu dela: zaposlitvene prakse, izobraževalno ponudbo in pričakovanja potencialnih kandidatov. Po diagnosticiranju obsega težav in prepoznavanju področij, kjer je možna izboljšava, bodo partnerji skupaj oblikovali ambiciozen transnacionalni zaposlitveni model. S pomočjo serije pilotnih ukrepov bo deset partnerskih organizacij preizkusilo uporabnost tega idealnega modela v resničnih pogojih, potem ko ga prilagodijo nacionalnim predpisom in lokalnemu okolju.
Kot rezultat bodo partnerji predlagali izvedljivo in široko uporabno rešitev za zaposlovanje, zaposlitve in ohranjanje zaposlenih: model zaposlovanja mladih strokovnjakov, temelječ na podatkih, ki je transnacionalen. Model je edinstven, saj je bil preizkušen v dejanskem delovnem okolju z zaposlitvijo desetih mladih strokovnjakov v desetih organizacijah KDIM partnerstva. Prav tako predstavlja najvišji standard v tem sektorju v regiji Donave. Hkrati pa partnerstvo prizadeva tudi bolje razumeti splošno zaposlitveno situacijo in dostopnost delovnih mest za ranljive skupine v KDIM v sodelujočih državah. Po prepoznavanju ovir za dostopnost do zaposlitve na tem področju, s katerimi se soočajo mladi, osebe z invalidnostjo, ljudje, ki živijo na podeželju, in ženske, bodo raziskane priložnosti in izvedljive rešitve za posredovanje, kot so možnosti, ki jih ponuja delo na daljavo. Vse dejavnosti projekta bodo prispevale k priporočilom za odpravo ovir v Strategiji za izboljšanje dostopnosti delovnih mest in zaposlitvene situacije v sektorju KDIM v regiji Donave. Ta priporočila bodo nato uporabljena za obravnavo politike in odločevalcev z zagovorniškimi ukrepi. Z analizo neravnotežij na trgu dela ter strateškimi priporočili za dosego bolj raznolike in vključujoče delovne okolje ter izboljšanje zaposlovanja mladih in dostopa ranljivih skupin do delovnih mest v tem sektorju, projekt povezuje iniciative, ki varujejo sodelovanje in dostop do trga dela za vse ter spodbujajo družbeno mobilnost navzgor.
